Personalbereich

Inplacement, zu deutsch: "Hineinplazierung" oder "Eingliederung, Einführung" ist eine von Unternehmen angebotene Leistung um einen neuen Mitarbeiter zielgerichtet und systematisch einzuarbeiten und zu integrieren. Inplacement beginnt mit der Einstellung des neuen Mitarbeiters, d.h. bereits vor dem ersten Arbeitstag und dauert bis zu einem Jahr. Es ist als integrativer Bestandteil einer ganzheitlichen Personalentwicklung zu verstehen.

Outplacement , zu deutsch: „Umsetzung” oder „Ausplatzierung” ist eine von Unternehmen finanzierte Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die als professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung angeboten wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung.

In diesen zwei Bereichen sind wir nur beratend tätig, d.h. wir vermitteln kein Personal und auch keine Stellen, geben aber gerne den nötigen Support bedarfsorientiert.

• Standortbestimmung
• Selbstvermarktungskonzept
• Dokumentationserstellung
• Bewerberfotos oder Bewerbervideos
• Erarbeitung von Onlinemedien (eMail-Bewerbungen, Onlinedossiers)
• Zeugnisüberprüfung, Referenzcheck
• Bewerbungssupport (Training von Bewerbungsgesprächen)
• Entscheidungshilfen
• Begleitung in der Startphase